Ассоциация Женщин Абхазии - общественная организация
+7 (840) 226-84-81
г.Сухум, ул. Инал-ипа 3

Архив

С какими проблемами сталкиваются женщины в Абхазии, существуют ли гендерные предпочтения при приеме на работу?

21.08.2024 22:54:27
«Если женщина компетентна, активна, имеет желание работать, то не должны нарушаться ее права при приеме на работу»

С какими проблемами сталкиваются женщины в Абхазии, существуют ли гендерные предпочтения при приеме на работу?
Что думают об этом жители страны.
Мы опросили 10 человек, среди них мужчины и женщины разных возрастных групп, национальностей, с сотрудниками государственных структур, общественных организаций, преподавателями, бизнесменами.
Кто-то из респондентов ответил, что, действительно, проблемы есть и они не решаются, кто-то утверждал, что ситуация в Абхазии особо не отличается от других стран.
Люди отмечали, что в Абхазии к женщинам сохраняется уважительное отношение, при этом прозвучало мнение, что женщинам приходится больше бороться за свои права, чем мужчинам. Многие опрошенные видят разницу в положении сельских и городских женщин, они отмечают, что городские женщины более независимы. В стране все больше женщин участвуют в общественной жизни, есть много успешных бизнес-леди и  есть примеры, когда руководящие должности занимают женщины.
Мнения респондентов разделились по поводу гендерных предпочтений при приеме на работу.  Преобладало мнение, что именно женщины сталкиваются с такой проблемой, а половина   опрошенных подчеркнули, что все-таки высокопоставленные должности занимают мужчины. К тому же заработная плата у женщин ниже, чем у мужчин. Девушку могут не взять на работу, так как она, возможно, выйдет замуж и уйдет в декрет. При этом многие женщины отмечали, что в стране нет государственных ясель.  
Прозвучало мнение респондента, что есть проблема и личного плана -  сложно найти человека для создания семьи, и,  на его взгляд,  острее эта проблема стоит у женщин, нежели у мужчин.
Некоторые респонденты, преимущественно женщины, констатировали, что в стране все еще действует дискриминационный закон о запрете абортов и что есть случаи домашнего насилия в отношении женщин.
Ниже мы приводим ответы наших собеседников.
Опрос провела Анаид Гогорян.
Русудан, 46 лет: После Отечественной войны народа Абхазии 1992-1993 гг. женщинам пришлось взять на себя весь груз основного быта и зарабатывание денег. Но решение каких-то серьезных и сложных вопросов все равно всегда переносилось на мужчин. Но общество развивается, и традиционность в том смысле, как она была раньше, уходит. Очень многие женщины остаются по какой-то причине без мужа, без поддержки, становятся самостоятельными. Им хочется участвовать и в общественной жизни, и в политике, и в бизнесе. В Абхазии много женщин, которые преуспели в бизнесе. Я тоже занималась бизнесом и творчеством, сталкивалась с мужским мнением, что женщина не может этим заниматься. Такое представление у старшего поколения.
- В Абхазии существуют гендерные предпочтения при приеме на работу?
- Да, если это помощницы, секретари, то, мне кажется, возьмут девушек, а в парламент или на министерские должности, то тут четко виден этот дисбаланс. Что касается бизнеса, то есть успешные примеры, например, пивзавод и т.д.  У молодежи я наблюдаю смену представления о том, что гендерное равенство должно быть.
Изабелла, 42 года: Я понимаю, что проблемы есть, состоят они из двух пунктов. Первый – зарплата у женщин чаще всего ниже, чем у мужчин. У молодых, где-то младше 30-ти лет, значительно меньше, чем у представителей возрастной группы от 30 до 45 лет. С другой стороны, я не вижу в Абхазии   никаких особенных проблем, отличных от общемировых. Что касается моего личного опыта - вообще никаких. Если я не могу найти работу, то потому что её объективно нет или я не соответствую каким-то критериям.
- Вы говорите, что зарплата меньше, чем у мужчин, с чем это связано, как вы думаете?
- Я думаю, что основная проблема связана с тем, что сами женщины готовы получать меньше. Хотя в последнее время ситуация меняется.
- В Абхазии существуют гендерные предпочтения при приеме на работу?
- Да, конечно. С другой стороны, это иногда работает и ровно наоборот, когда предпочтение дается женщине. Условно, если придут двое устраиваться в детский сад, я думаю, предпочтение отдадут женщине.
Баграт, 51 год: Есть несколько аспектов: профессиональный, карьерный, личный. Существующие проблемы – это сложности с рабочими местами, какие-то социальные моменты. Я не вижу, чтобы у женщин этих проблем было больше, чем у мужчин. В личном отношении – это проблема поиска человека для создания семьи. На мой взгляд, у женщин она стоит острее, чем у мужчин -это последствия войны, уменьшение мужского населения и все сопутствующие проблемы: наркомания, отсутствие какой-то устроенности в жизни.
- В Абхазии существуют гендерные предпочтения при приеме на работу?
- Если люди с одинаковым профессиональным уровнем, то они имеют одинаковые шансы на трудоустройство - и парни, и девушки. Я являюсь сотрудником одного из РУПов. Были у меня примеры, когда девушек брали на должности юристов.
Лорена, 36 лет: Женщины и молодые девушки нашей страны сталкиваются с такой проблемой, как нарушение прав человека. Именно женщинам приходится больше бороться за свои права, чем мужчинам. Об этом свидетельствует закон о запрете абортов. В этом важном вопросе и во многих других при принятии решений, мнение женщин меньше учитывается, чем мнение мужчин. Также жертвами домашнего насилия в большинстве случаев являются женщины и молодые девушки.
Что касается вопроса существуют ли гендерные предпочтения при приеме на работу, то скажу «да», так как принято считать, что некоторые профессии и должности исключительно «мужские» и женщинам это не подходит. Зачастую об этом говорят сами женщины. Я считаю, что если женщина компетентна, активна, имеет желание работать, то не должны нарушаться ее права при приеме на работу.
Алина, 35 лет: Я 15 лет работаю на государственной службе. Когда нам нужен был сотрудник, у нас был конкурсный отбор. Мы дали объявление, из четырех кандидатов (одна девушка и парни) надо было выбрать одного. Мы выбрали девушку. Мы не оценивали по половому признаку, просто человек был ответственный.
- В целом, на ваш взгляд, в Абхазии существуют гендерные предпочтения при приёме на работу?
- Да, существуют предпочтения. Секретарем возьмут девушку, а там, где нужно вести переговоры, куда-то поехать – мужчину возьмут. Основная проблема - девушка семейная или нет, потому что, если работа ответственная, даже не касаемо госслужбы, хотят, чтобы она больше времени могла уделять работе. А когда девушка семейная - ребёнок заболеет, и она дома остается, в   итоге всю большую часть работы делают девушки, которые не замужем.
Фаина: С проблемой гендерного неравенства в Абхазии я не сталкивалась. У нас есть немало женщин, которые смело выражают своё мнение, занимаются активной общественной деятельностью. В целом, в обществе к женщине  у  мужчин я замечаю уважительное отношение, стремление оберегать. Есть разница в положении женщин из сельской и городской местности. В сёлах стараются придерживаться традиционного уклада, а горожанки более независимы, ярче проявляют себя. В республике есть закон, который запрещает аборты. Он означает, что не всё так просто с положением женщины. И еще, что касается табу. Я видела в социальных сетях публикации отдельных организаций о том, что всё-таки есть случаи насилия в семьях по отношению к женщинам. Но есть некоторые люди, часто именно женщины, которые пишут, что не  надо об этом говорить или что у  нас этого нет.
- На ваш взгляд, в Абхазии существуют гендерные предпочтения при приёме на работу?
- Я не могу сказать однозначно, что принимают мужчину просто потому, что он мужчина. Я вижу не один пример, когда руководящие должности занимают женщины.
Елена: Я считаю, что у нас нет гендерного неравенства при приеме на работу, поскольку сама работаю в государственной структуре, знаю, что, в первую очередь, оцениваются твои профессиональные качества. Может быть, на высокопоставленные должности будут выбирать, в первую очередь, мужчин. Лично для меня такие должности требуют больше времени.     Женщина –хранительница семейного очага, она должна больше заботиться о детях. Исходя из моего опыта, на невысокие должности, как делопроизводство, в отдел кадров, можно взять человека без опыта, девушку, которая только закончила университет. А на должности повыше возьмут человека с опытом. И желательно, состоявшуюся в семье, замужнюю.
Анна, 23 года: Я ушла в декрет после окончания университета. Я преподаватель по профессии, мне нужно было отработать диплом два года. Больше года я сидела в декрете, затем отдала ребенка в частные ясли и вышла на работу. У нас нет государственных ясель.
Что касается гендерного предпочтения при приеме на работу, на себе не ощущала этого. Но думаю, если бы принимали на работу в какое-то министерство, скорее всего, предпочли бы парней, нежели девушек. Если посмотреть на парламент, там мужчин 90%. Еще, возможно, не берут женщин, потому что женщина может уйти в декрет. Даже в магазинах, когда есть вакансия, уточняют, что нужна та, которая не замужем, без детей. И возраст указывают.
Денис, 41 год: Я бы не сказал, что в нашей стране по гендерным предпочтениям берут человека на работу. Профессии бывают разные: есть чисто мужские профессии, есть чисто женские, есть смешанные профессии. У нас другая проблема, когда не по принципу профессионализма принимают на работу, а по принципу знакомства, родственных отношений.  
Сабина, 36 лет: Женщины в Абхазии в вопросах трудовой деятельности сталкиваются с различными проблемами, обусловленными различными факторами. Так как ранние браки у нас весьма распространенное явление, девушки, создавшие семью со школьной скамьи либо сразу после совершеннолетия, зачастую лишаются возможности получить высшее образование и посвящают себя воспитанию детей и быту. Те, кто смогли получить образование, при трудоустройстве сталкиваются с несправедливостью, связанной с продвижением по карьерной лестнице. Порой молодые люди мужского пола, не отличавшиеся глубокими знаниями или даже рвением к получению знаний и умений, становятся более востребованными для работодателей, нежели девушки, которые смогли себя зарекомендовать, как профессионалы. Девушкам предлагают должности помощников, секретарей и т.д. При этом на них возлагают выполнение основной работы. Особенно эта ситуация прослеживается при выборе кандидатов на руководящие должности и в представительные органы страны. Судебная система в этом вопросе является исключением, так как в судебной системе республики относительно хорошо представлены женщины - судьи, также на должностях помощников судей и секретарей гораздо больше женщин. В сфере образования, на мой взгляд, неплохо представлены женщины, так как принято считать, что работа с детьми (детские сады - няни, воспитатели, школы- педагоги) – это «женское дело». Возможно, это также связано с небольшими окладами. При этом должность министра образования у нас занимает молодой человек мужского пола. Относительно органов местного самоуправления также хотелось бы отметить, что главы районов Абхазии также представители мужского пола.