Ассоциация Женщин Абхазии - общественная организация

+7 (840) 226-84-81
г.Сухум, ул. Инал-ипа 3

Женщины-лидеры: в чем сложность и как их нам, женщинам, преодолеть

Женщины-лидеры: в чем сложность и как их нам, женщинам, преодолеть
31 Марта 2020
85 процентов сотрудников компаний, входящих в список Fortune 500, – это мужчины, а среди руководства этих компаний женщины составляют всего три процента. Ежегодно  женщины получают больше половины всех университетских дипломов; они же составляют около половины выпускников юридических и медицинских факультетов. Тем не менее во многих отраслях экономики наблюдается следующая картина: чем выше ступень карьерной лестницы, тем меньше на ней женщин. В результате каждое новое поколение женщин, начинающих карьеру, имеет перед глазами очень мало примеров для подражания.

Можно выделить следующие факторы, препятствующие карьерному росту женщин:

• Социальные. Всем нам с детства внушают, что женщина не может быть лидером. В обществе издавна сложились стереотипные представления о том, что женщины безынициативны, чересчур эмоциональны и не так умны, как мужчины.

• Экономические. Женщинам до сих пор платят в среднем на 20 процентов меньше, чем мужчинам, занимающим те же должности. Это неравенство в оплате труда часто отбивает у женщин всякое желание заниматься своей карьерой.

• Психологические. Порой женщины сами считают себя недостаточно подготовленными для того, чтобы занять более ответственную должность.

• Возрастные. Женщины старшего поколения, добившиеся профессиональных успехов, редко помогают карьерному росту менее опытных коллег.

Несмотря на это, компаниям следует поощрять у сотрудниц стремление к профессиональному росту. Женский стиль руководства, ориентированный в первую очередь на построение отношений и сотрудничество, нередко оказывается самым эффективным в глобализированной бизнес-среде. Не стоит забывать и о том, что обычно женщины легко справляются с несколькими делами одновременно и превосходно владеют навыками общения, принятия решений и устранения проблем.

Вот несколько пунктов, на которые женщинам стоит обратить внимание, чтобы стать лидером.

1. Научиться работать с удовольствием

Если каждое утро вы испытываете положительные эмоции при мысли о предстоящем рабочем дне, то причина, скорее всего, заключается не в высокой зарплате (хотя ее размер, безусловно, важен), а в самой работе. Чтобы получать удовлетворение от работы, стремитесь к тому, чтобы ваши карьерные планы совпадали с вашими увлечениями, интересами и жизненными ценностями. Выбор направления карьеры – непростая задача, требующая от человека глубокого самоанализа. Председатель Комиссии США по защите равных возможностей при трудоустройстве Наоми Эрп говорит об этом так: “Для человека важно заниматься тем, что приносит ему радость и доставляет удовольствие”.

Существуют методы, помогающие человеку понять свое жизненное призвание. Например, это психологический тест Майерс-Бриггс на определение типа личности, тест CareerKey и Принстонский тест карьерных предпочтений. Еще один эффективный инструмент саморазвития – ведение личного дневника. Помощь вам могут оказать и психологи-консультанты, специализирующиеся на решении вопросов карьеры.

2. Незаменимые люди есть!

Успех придет к вам, только если вы будете постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки. Однако для карьерного роста вам вовсе не нужно превращаться в эксперта во всех вопросах, касающихся работы. Прежде всего полагайтесь на свое умение решать проблемы и строить отношения с другими людьми. Финансовый директор сети бутиков модной одежды Aritzia Диди Уилсон в связи с этим отмечает: “Часто женщины погружаются в технические аспекты своей профессии, поскольку считают, что если они будут хорошо справляться со своими прямыми обязанностями, то в итоге их старания будут вознаграждены. Я же считаю, что развитие лидерских качеств даже важнее для карьеры, чем постоянное повышение уровня профессионализма”.

Ваша задача – стать незаменимым сотрудником. Подумайте, какими уникальными способностями вы обладаете и как вы можете применить их в своей работе. Увидев возможность в чем-то улучшить работу компании, смело берите инициативу в свои руки. Глава Washington Post Media Кэтрин Веймут дает следующий совет: “Cтарайтесь делать что-нибудь выходящее за рамки ваших повседневных обязанностей. Ни в коем случае не давайте другим повода думать, что вы слишком компетентны для своей нынешней должности, работаете без особого рвения или просто отсиживаете положенное время”.

Огромное значение имеет и то, как вы умеете себя преподнести. Люди не увидят в вас лидера, если вы не будете излучать уверенность и профессионализм. Стиль одежды, поведение, манера общаться должны гармонично дополнять ваш имидж. Чтобы заводить полезные знакомства, придумайте, как интересно представить себя за полминуты. В разговоре обязательно назовите свое имя и должность, укажите свои служебные обязанности и дайте собеседнику понять, чем сможете быть ему полезны.

3. Завязывание полезных знакомств

Руководителям-мужчинам завязывание новых знакомств часто дается довольно легко. Патрисия Дейтон, глава школы менеджмента в женском колледже имени Симмонса (Бостон, США), замечает по этому поводу: “Умение заводить знакомства могло бы сослужить хорошую службу женщинам, однако мы владеем этим умением в целом хуже мужчин”. Наличие сети контактов поможет вам всегда оставаться в курсе отраслевых новостей, а также оперативно узнавать о вакансиях (как в компании, так и за ее пределами), новых и интересных проектах, благотворительных мероприятиях. Навык завязывания знакомств поможет вам в продвижении своего “личного бренда” – уникальной комбинации талантов и способностей, которыми вы обладаете.

Развитая сеть связей и знакомств играет роль своеобразной страховки на случай потери работы. Если ваша компания переживает не лучшие времена или же вы рискуете остаться без работы по другим причинам, с помощью своих знакомых вы наверняка сможете подыскать себе новое место. Глава отдела клинических исследований GE Healthcare Вики Хоу отмечает: “При реорганизации компании вы можете потерять работу, даже если трудились не покладая рук. Но если у вас много полезных знакомств, после увольнения вы достаточно быстро обретете почву под ногами”. Используйте любые возможности для завязывания знакомств внутри компании и за ее пределами.

Женщинам лучше всего удается заводить знакомых в чисто женских коллективах, а также при участии в деятельности профессиональных ассоциаций, клубов выпускников, общественных групп и благотворительных учреждений. Полезными могут оказаться и социальные сети.

4. Дополнительные приемы, облегчающие карьерный рост

Помимо основной работы есть множество видов деятельности, занятие которыми поможет вам обрести уверенность в себе и развиться профессионально. По словам председателя Комиссии по эффективным преобразованиям Рослин Климэн, участие в любой работе, способствующей личностному росту, развивает мышление, расширяет эрудицию, а также повышает шансы на продвижение по карьерной лестнице. Постоянно занимайтесь самообразованием. Изучайте работу отрасли – читайте специализированную литературу, посещайте семинары и конференции, участвуйте в вебинарах, следите за конкурентами. Подумайте о том, не получить ли вам степень MBA. Глава компании Mercedes Medical Александра Миллер говорит по этому поводу так: “Чем раньше молодые женщины поймут, что знания – это сила, тем лучше для них”.

5. Тактика ведения переговоров

У многих женщин переговоры ассоциируются с конфронтацией. Они сомневаются в том, что смогут настоять на своем, и часто готовы пойти на значительные уступки. По данным одного из исследований, к 60-летнему возрасту средняя американка теряет более полумиллиона долларов дохода из-за нежелания вести переговоры о зарплате с работодателями. Тем не менее практически все, чем занимаются женщины, так или иначе связано с необходимостью добиваться своего, вести переговоры и искать общий язык. Перечислим некоторые базовые правила ведения переговоров.

• Перед началом переговоров оцените, какие у вас есть преимущества.

• Продумайте все возможные сценарии их развития.

• Мысленно представьте, как вы достигаете соглашения с другой стороной.

• Контролируйте свои эмоции.

• Выдвигайте только те аргументы, которые опираются на достоверные факты.

• Заранее определите для себя наихудший из приемлемых результатов переговоров.

• Также решите, каков может быть наилучший результат.

• Прежде всего стремитесь найти вариант, выгодный для обеих сторон.

6. Дебри офисных интриг

Если женщина стремится к карьерному успеху, она должна хорошо разбираться в тонкостях офисной политики, чтобы не превратиться в объект критики со стороны других сотрудников. Старайтесь быть в курсе всего, что происходит в коллективе. Главный операционный директор некоммерческой организации GlobalGiving Донна Каледжон советует каждой женщине, пришедшей на новое место работы, как можно быстрее познакомиться со спецификой корпоративной культуры. Разобравшись в неписанных правилах, неформальной иерархии и корпоративном сленге, вы намного быстрее сможете адаптироваться к новым требованиям и включиться в полноценную работу.

Оставаться в стороне от офисных интриг очень трудно, однако постарайтесь не стать их жертвой. Не ставьте под сомнение заслуги своих коллег и относитесь к любому сотруднику вне зависимости от должности так, как вы относитесь к клиентам. Старайтесь не увлекаться коридорными сплетнями и всегда отличайте получение информации от пустых разговоров. Говорите и пишите только то, что вам было бы не стыдно выставить на всеобщее обозрение. Любые проблемы в отношениях с коллегами старайтесь решать с ними напрямую, а не через посредников.

7. Не стремитесь объять необъятное

Представление о том, что человек может преуспеть во всех областях жизни одновременно, не только ошибочно, но и вредно. Сегодня многим людям часто приходится работать практически на пределе своих возможностей. При этом никто не делает скидку на то, что женщины, как и раньше, должны заботиться о стареющих родственниках, поддерживать гармонию в семье и посещать родительские собрания в школе. Необходимость уделять львиную долю времени работе – одна из главных причин нежелания женщин продвигаться по карьерной лестнице. Многие из них уходят от корпоративной суеты, делая выбор в пользу менее напряженного образа жизни. Глава компании Papyrus Доминика Шурман заметила по этому поводу: “Идея о том, что женщина может быть успешной буквально во всем, сама по себе хороша, однако осуществить ее непросто. Женщина может добиться многого, но ради этого ей все равно приходится чем-то жертвовать”.

Вместо того чтобы старательно поддерживать баланс работы и личной жизни, научитесь находить наиболее комфортное их сочетание, уделяя внимание тому, что важнее всего в конкретный момент. Временами вы будете с головой погружаться в работу, а временами – безраздельно отдавать себя семье. Существует немало возможностей для того, чтобы отыскать подходящее сочетание работы и личной жизни – например, это работа на полставки, по гибкому графику, посменная или удаленная.

8. Планирование карьеры

Четко представьте, чего вы хотите добиться в жизни. Только ясное понимание карьерных целей позволит реалистически планировать свои действия. Неустанно карабкаться по карьерной лестнице получается далеко не у каждого – отклонения от выбранного направления карьеры иногда могут пойти вам на пользу, если в итоге вы приобретете новый опыт или сумеете проявить себя с новой стороны. В некоторые моменты вам неизбежно придется принимать рискованные карьерные решения. Рассматривайте любые новые варианты трудоустройства, даже если поначалу вам покажется, что с предлагаемой работой вам не справиться. Как сказала Вики Хоу: “Если вам сделали потрясающее предложение, тут же соглашайтесь, иначе хорошее место займет кто-то другой. Женщины часто боятся выходить за рамки, которые они сами же установили. Сохраняйте гибкое отношение к жизни и не ждите, что на вершину успеха вас поднимет компания, в которой вы работаете сейчас. За ваш успех отвечает только один человек – вы сами”.


Из книги Селены Резвани /консультант, бизнес-тренер и лектор по вопросам развития лидерских качеств у женщин/ - The Next Generation of Women Leaders: What You Need to Lead but Won’t Learn in Business School.

Источник: https://hr-academy.ru/hrarticle/jenschinyi-lideryi--v-chem-slojnost-i-kak-ih-nam--jenschinam--preodolet.html

Возврат к списку